Gymnázium Josefa Jungmanna

[Llukas007]

Sice jsem nepostřehl žádné nezávislé místní noviny, ale budiž! Všichni se shodnem na tom, že tady nic místního nepomůže! Chce to řešit jinak! Rozmáznout pěkně celostátně!!! Blesk, Reportéři Čt, Janek Kroupa, Jan Klíma apod. Do té doby se nic dít nebude, tedy mimo výpovědí dalším nepohodným odborářům!

[jimi brown herrer]

Komu není situace na gymplu volná, tak na facebooku se formuje skupina - Demostrace za záchranu školy (odchod Bulasové).

[dotik]

Souhlas s Llukasem...všechny snahy místních novinářů (obvykle jsem v tom osamocen) politici vyřeší tím, že řeknou, že Dostál lže...tím to hasne...Bulasovou jsem dal na regionální Primu (pokrytí 1.9 milionu lidí, kabelovku - cca. 300.000 lidí, 33.000ks novin ve schránkách okrese, 1000 čtenářů http://www.litomeřicko24.cz denně, 670 lidí na Facebooku, kterým se Ltm24 líbí...víc se prostě u mě udělat nedá...v novinách mám zase hezký článek, bude ráno na webu http://www.litomericko24.cz. Bohužel se k nám nikdo moc nepřidává ...ostatně, když jsem psal před dvěmi lety, že to tak dopadne, tak jsem byl za idiota a dnes opěvovaný bývalý ředitel mě akorát dokázal pomlouvat...socanská radní mi vyhrožuje a stěžuje si u hejtmanky, snaží se ovlivnit mé inzerenty, aby k nám nedávali peníze...ale bojujme dál dokonce občas i někdo poděkuje

[Tomas.Marny]

HLAVA IV
SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

Díl 1
Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru
§ 48

[color=#FF0000][b](1) Pracovní poměr může být rozvázán jen

a) dohodou,
b) výpovědí,
c) okamžitým zrušením,
d) zrušením ve zkušební době.[/color[/b] (2) Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby.
(3) Pracovní poměr cizince nebo fyzické osoby bez státní příslušnosti, pokud k jeho skončení nedošlo již jiným způsobem, končí
a) dnem, kterým má skončit jejich pobyt na území České republiky podle vykonatelného rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu,
b) dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto osobám trest vyhoštění z území České republiky,
c) uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání 20) nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání ve zvláštních případech - zelená karta podle § 42g zákona o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů 20a).
(4) Pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance. Zánik pracovního poměru v případě smrti zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, upravuje § 342 odst. 1.
(5) Rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, který je osobou se zdravotním postižením, je zaměstnavatel povinen písemně oznámit příslušnému úřadu práce.

Díl 2

Dohoda
§ 49
(1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
(2) Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně, jinak je neplatná. V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, požaduje-li to zaměstnanec.
(3) Jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru vydá zaměstnavatel zaměstnanci.

Díl 3
Výpověď, výpovědní doba a výpovědní důvody
Oddíl 1

Výpověď
§ 50
(1) Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná.
(2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52.
(3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
(4) Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (§ 52), musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn.
(5) Výpověď, která byla doručena druhému účastníku, může být odvolána pouze s jeho souhlasem; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být provedeno písemně.
§ 51
(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce.
(2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 53 odst. 2, § 54 písm. b) a § 63.

Oddíl 2
Výpověď daná zaměstnavatelem

§ 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,

d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,

e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,

f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,

g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
Oddíl 3

Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem
§ 53
(1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,

b) při výkonu vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení ode dne, kdy byl zaměstnanci doručen povolávací rozkaz, po dobu výkonu těchto cvičení, až do uplynutí 2 týdnů po jeho propuštění z těchto cvičení,

c) v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce,

d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,

e) v době, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán na základě lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče dočasně nezpůsobilým pro noční práci.

(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

§ 54

Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci

a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,

b) z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud nejde o zaměstnankyni na mateřské dovolené nebo o zaměstnance v době čerpání rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou; byla-li dána zaměstnankyni nebo zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď před nástupem mateřské dovolené (rodičovské dovolené) tak, že by výpovědní doba uplynula v době této mateřské dovolené (rodičovské dovolené), skončí výpovědní doba současně s mateřskou dovolenou (rodičovskou dovolenou),

c) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52 písm. g)], pokud nejde o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou nebo o zaměstnance anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.

Díl 4

Okamžité zrušení pracovního poměru

§ 55

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem

(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,

a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,

b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

(2) Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.


Takto zní zákon.
Doporučoval bych obrátit se na inspektorát práce a současně bych informoval ministerstvo školství o šílenostech páchajících ředitelkou Bulasovou, samozřejmě bych nevynechal krajské hnízdo, to jen aby si nikdo nestěžoval že jsem někoho vynechal...
Přeji pevné nervy a hlavně úspěch v boji s asociální ředitelkou Bulasovou.

[dotik]

http://www.litomericko24.cz/aktualne/1- ... al-vypoved

[Jirka]

Tak znovu vo čem to je.
Volili jste si je.
Vážení kritici poměrů na gymplu a celého krajského školství, kteří jste pro 30,- poplatků volili ČSSD (a i ti co volili ODS). Zvěrstva ohledně školství navrhuje vedoucí odboru školství, mládeže a tělovýchovy Harašta. Projednává to rada kraje ve složení Vaňhová, Kouda, Fišera, Benda, Bernas, Budjač, Čermák, Jakubec, Ryšánková a z ODS Šulc a Vonka. Radní pro školství je Jakubec. Následně to 13.4. schválí zastupitelstvo kraje, kde jsou proti pouze dva krajští zastupitelé !!!
Již 15.4. redaktorka Deníku Zdeňka Studená v internetové diskusi slibovala podrobnosti ohledně hlasování krajských zastupitelů z okresu. Ale chudák je zcela mimo, když neví kolik zastupitelů kraje je z bývalého okresu Litoměřice. Mluví jen o 3. Protože Deník píše v žoldu opostran, tak se na stránkách Deníku jako obvykle nic nedovíme. Případně jen chvalozpěvy na moudrost soudružky Bulasové.
Kapitolou zcela samostatnou je baziliščí politika lovosické radnice. Měli již podruhé za 20 let úžasnou možnost ovlivnit školství ve městě a opět se zalekli. Místo převzetí zřizovatelských pravomocí nad svým gymplem ho nechali přiřadit k podřadnému učilišti a přišli tím nejméně o 6.000,-(šesttisícKčs) ročně státního normativu na žáka, který v současnosti kraj krade.
Nejděsivější na celé problematice je absence historické paměti hlasujících. Jméno jakéhosi Jungmanna a cizáka Pestalozziho jim nic neříká a tak pryč s nimi. Za týden třeba litoměřická radnice v čele s novým předsedou ODS zruší název Masarykovy základní školy a vrátíme se pěkně ke komunistickému názvu 5.ZŠ.
Kdy se rovněž zbaví bobříka mlčení představitelé obou největších opostran ve městě a něco nám na tomto fóru sdělí? Před volbami jich bylo všude plno.
Naše místní politiky z ODS a ČSSD to nezajímá-spí mezivolebním spánkem. Aspoň své www stránky by mohli aktualizovat.
Bázlivé pseudonovinářky z Deníku o tom nenapíší, protože se bojí.
Stále se nevylouplo, jak hlasovali krajští zastupitelé z území okresu. Co pan Terber nebo bývalý bojovník těchto stránek Perna ? Žeby byli jediní proti?

[dotik]

Myslím, že ostatní to pochopili, takže ještě znovu pro Jirku: http://www.litomericko24.cz/aktualne/1- ... istni-cssd
- a platí to až do odvolání...

Ostatně místostarosta Karel Krejza za ODS měl taky několik jednání s Koudou...bohužel s lidma jako je Kouda, Fišera, Ryšánková, Bulasová apod. nikdo nic nesvede. Je jim jedno, co si o nich většina lidí myslí...přidejte k tomu pana oblíbeného poslance Foldynu, kterému jsem info poslal...a odepsal, že to je strašný... a ticho...zalezl zpět na facebook pořádat demonstrace na svržení vlády...

Ale příští rok máte krajské volby... a až budete mít zase problém s náborama členů do ČSSD, tak vězte, že cílem bylo oslabit moc přesně těch lidí, kteří dosadili bulasovou, ryšánkovou a další individua do funkcí, na které nemají IQ.

[Jirka]

Tak znovu.
Kdo je to MO ČSSD v Litoměřicích ? Kdo je předsedou a kdo členové ? Kde je přehled (pro případné voliče) o jejich činnosti, schůzích a názorech. Zatím se tyto údaje dočtu pouze o místní straně zelených. Odkazy na místní ODS a ČSSD z celostátních webů vedou na něco co je nedůstojné největších stran v zemi. Kdo je vůbec předsedou místních organizací. Stále Hošek a Krejza ? Jak členové těchto stran hlasovali na kraji? To bych se chtěl od pana Dostála dočíst, když strany samé toho nejsou schopny. Ale teď a né až těsně před volbami, kdy se probouzí.

[elixdragon]

Kdo uklidí bordel po vylepených letácích v jiráskových sadech?

[dotik]

7:55 letáčky byly všude... 9:20 už nikde...park vyčištěn do posledního letáčku

[Llukas007]

Kdo čistil? Věrní soukmenovci???

[dotik]

předpokládám, že jo...studenti by to zvládli asi až po vyučování...a ne po hodině a půl

[metalak]

Makal školník a prý mu pomáhala i ta kámoška soudružky co jí dělá asistentku. Podle informací ze školy byl školník pěkně sedřenej .

[Stanislav Hylán]

Zítřejší akce na GJJ od 10,30 za účasti (doufejme) pozvaných médií:
Podpora pana profesora Jana Haka !
více na:
http://www.facebook.com/home.php#!/even ... 98&index=1
Od zítřka je též k podpisu petice za odvolání ředitelky Bulasové. Všichni, kterým není osud GJJ lhostejný, mohou petici podepsat v Knihkupectví Jonáš.

[jimi brown herrer]

To je druhá petice, jo?

[jimi brown herrer]

Jinak se teda asi urvu a dorazim .

[m.landova]

To je druhá petice, jo?

Ne, to je TEPRVE PETICE. To první, co se podepisovalo v únoru byla jen akce na podporu prvních stížností kantorů a rodičů. Paní Pecková tehdy pro MF řekla, že kolovala jakási petice a lidi ani nevěděli, co podepisují... Tehdy to NEBYLA petice, nikde NEKOLOVALA a lidi, co to podepsali, nebyli blbí. Teď JE to řádná PETICE podle zákona o petičním právu, bude rozhodně KOLOVAT po městě i širém okolí a doufám, že podpisů bude rovněž podstatně více než při té první "rychloakci" . Text je /aby každý věděl, co podepisuje/:
Žádáme Radu Ústeckého kraje, aby odvolala z funkce ředitelky Gymnázia Josefa Jungmanna v Litoměřicích PaedDr. Evu Bulasovou.
Způsob jejího vedení školy je již dlouho a opakovaně kritizován pedagogy, studenty, jejich rodiči i litoměřickou veřejností. Od příchodu této ředitelky upadá prestiž gymnázia a úroveň výuky, zhoršuje se celkové klima ve škole, množí se stížnosti rodičů. Paní Bulasová řídí školu chaoticky, nekompetentně, adekvátně nekomunikuje, porušuje školské a další zákony – jak potvrdila i krajská školní inspekce. V současné době figuruje v několika trestních kauzách, vyšetřovaných policií ČR. Taková osoba nebudí důvěru veřejnosti a není příkladem pro mládež. Jsme přesvědčeni, že uvedené skutečnosti jsou dostatečným důvodem pro její okamžité odvolání.

[Petr]

Trochu mi to připomíná atmosféru před 21 lety. Asi také brzy promluví k rebelujícím nějaký oranžový panák z kraje - alias soudruh Štěpán - a s identickým projevem, že "nějaké děti nám nebudou diktovat, co máme dělat!" jen potvrdí, že v hlavách našich "mocných" ta arogance stále zůstala

[Jirka]

Nebe a dudy.
Dnešní dva články v Deníku jsou rozdílné jak praví nadpis. Článek redaktora zmatený, článek matky žáka GJJ mající hlavu a patu. Velký obdiv paní Landové, jen mám obavy z příjezdu vyhrožovacího komanda (Kouda, Jakubec, Harašta) do školy kde učí.

[dotik]

Jirka : ono je hrozně těžké napsat objektivní článek - k tomu redaktory nutí různé kodexy, nadřízení apod. - když víte, že ČSSD v Ústeckém kraji pod vedením Koudy, Ryšánkové, Jakubce a dalších expertů pokřivili fungování institucí. Lidé těmto institucím věří a novinář to pak musí napsat...i když ví, že s největší pravděpodobností je to zmanipulované, či si prostě politici rozhodnou jak chtěj...pak to funguje tak, že nedám prostor těmto blábolům a politici mě pak označí za neobjektivního pisálka, který jim neumožnil zveřejnit jejich evidentní lži, které mají ale podložené kulatým razítkem...